职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
长春
平均月薪 约￥104,220/年
￥8,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 20% |
| 年薪8.13-10.09万 | 28% |
| 年薪10.09-12.46万 | 23% |
| 年薪12.46-14.94万 | 13% |
| 年薪>14.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,309 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,857 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,604 |
| 5-10年 | 43% | ￥9,000 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 45% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,697/年
主要发现
- 长春耳鼻喉科医生薪资主要集中在年薪8.13-12.46万区间（占比51%），HR可参考此区间制定基础薪资框架，打工者可判断自身薪资定位。
- 工作经验3-10年的医生占比77%（核心群体），10年以上经验者月均薪资11678元显著高于其他群体，HR需关注核心群体薪资竞争力，老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验积累的重要性。
- 职位年龄分布高度集中于40岁以上（占比82%），30岁以下为0，HR需制定人才梯队建设策略应对老龄化，老板需关注人才供给风险，打工者（年轻人）可了解职位年龄结构特点。
- 薪资分位数分化明显，top10%从业者年薪16.37万为10%分位（6.66万）的2.46倍，HR需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者可明确薪资提升目标。
- 平均月薪（8685元）与中位数（月均8589元）接近，薪资分布均衡，HR可将平均或中位数作为薪资基准，老板可了解整体薪资水平合理性，打工者可参考平均薪资判断行业待遇。
- 3-5年经验者（占比34%）月均薪资8604元略低于1-3年经验者（8857元），可能因岗位技能成熟度或绩效差异，HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需关注中期经验员工的薪资公平性，打工者需提升自身技能以维持薪资竞争力。
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