职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
长春
平均月薪 约￥86,232/年
￥7,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 20% |
| 年薪6.88-8.73万 | 27% |
| 年薪8.73-11.17万 | 22% |
| 年薪11.17-13.31万 | 13% |
| 年薪>13.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,358 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,033 |
| 3-5年 | 93% | ￥8,826 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,576 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,995/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心产能群体：占比93%且平均月薪8826元（远高于1-3年的6033元），是团队主要产出力量，HR/老板需重点保留该阶段员工，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 资深医生极度稀缺：5-10年及10年以上经验者占比均为1%，但平均月薪达12576元、14928元（远高于整体平均），HR/老板需针对性招聘或培养资深人才填补缺口，打工者可关注资深路径的高薪资潜力。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比61%，团队以年轻群体为主，HR/老板需考虑人才梯队建设避免断层，打工者需意识到行业竞争主体为年轻人，需提升自身竞争力。
- 薪资分布呈现左偏特征：均值（8.62万/年）低于中位数（9.16万/年），20%从业者年薪低于6.88万（拉低均值），HR/老板需调整低薪资结构避免流失，打工者需以中位数（9.16万/年）为中等薪资目标。
- 头部薪资有提升空间：15%从业者年薪超13.31万，90%分位数达14.79万/年，说明头部薪资具备竞争力，HR/老板可通过激励政策引导员工向高薪资区间流动，打工者可通过技能或经验提升进入头部群体。
- 入门级薪资下限明确：10%从业者年薪低于5.5万，25%低于7.04万，刚入行的打工者需了解行业入门薪资水平，HR/老板需确保入门薪资符合市场预期以吸引新人。
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