2025年 长春医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
长春
平均月薪 约￥69,888/年
￥5,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 31% |
| 年薪5.10-6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-8.30万 | 16% |
| 年薪8.30-10.11万 | 9% |
| 年薪>10.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,480 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,286 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,648 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,121 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,246/年
主要发现
- 低薪群体占比高：31%从业者年薪低于5.1万（月薪约4250），需关注基础岗位薪资竞争力，避免底层人才流失。
- 核心经验段员工集中：1-3年经验者占68%，为岗位核心群体，其平均月薪4286，需重视该群体的留存与培养，防止经验断层。
- 资深员工薪资增长乏力：5年以上经验者占比仅2%，且3-5年到5-10年经验薪资涨幅约8.4%（从5648到6121），10年以上经验薪资略降，需优化资深员工薪资结构与职业发展路径，避免人才流失。
- 薪资分布右偏：中位数年薪65225（月薪约5435）低于平均月薪5824，说明少数高薪者拉高平均值，大部分从业者薪资在中位数及以下，需透明化薪资体系，避免误导求职者。
- 团队年轻化明显：24岁以下从业者占41%，25-29岁占26%，合计67%为年轻群体，需适应年轻化团队管理，同时加强新人培养，保持团队活力。
- 应届生吸纳不足：1年以内经验者占比0%，但有平均月薪3480，说明岗位很少招应届生或新人留存率极低，需评估招聘门槛与新人成长路径，补充新鲜血液。
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