职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
长春
平均月薪 约￥58,236/年
￥4,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 23% |
| 年薪4.70-5.80万 | 28% |
| 年薪5.80-7.36万 | 21% |
| 年薪7.36-8.87万 | 12% |
| 年薪>8.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,863 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,528 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,964 |
| 5-10年 | 18% | ￥20,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,525/年
主要发现
- 基层员工（1-3年经验、29岁以下）占比极高（70%），平均月薪为4528，需关注该群体薪资竞争力与留存风险（HR/老板）。
- 5-10年经验员工占比为18%，平均月薪骤升至20967（超行业90分位），需重视核心经验员工的吸引与留存（HR/老板）。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占70%），需建立年轻员工培养体系，避免经验断层（HR/老板）。
- 薪资分布集中于中间层（年薪4.7-7.36万占49%），中位数5.99万与均值接近，需优化薪资结构以激励不同层级员工（HR/老板）。
- 5年以上经验薪资较1-3年翻4倍，打工者需注重长期经验积累以提升薪资层级（打工者）。
- 行业90分位年薪约9.85万，而5-10年经验员工年薪超25万，资深员工薪资溢价显著，打工者可聚焦经验提升（打工者）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480445