职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
长春
平均月薪 约￥86,544/年
￥7,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 20% |
| 年薪6.25-7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-9.89万 | 22% |
| 年薪9.89-11.96万 | 14% |
| 年薪>11.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,881 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,112 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,965 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,769/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为核心群体（占48%），薪资7112元/月，是团队稳定关键，HR需关注该群体留存，打工者需在此阶段强化技能。
- 5年以上经验薪资涨幅明显（5-10年较3-5年涨约26%），但10年以上占比极低（1%），资深人才稀缺，HR需制定保留政策，老板需重视其技术带动作用，打工者需将5年以上作为薪资突破目标。
- 薪资分位数显示，中位数约6949元/月，平均7212元，高薪资群体（75分位8822元/月、90分位10897元/月）拉动平均，HR需设计薪资梯度，打工者需明确定位争取进入高分位。
- 年龄年轻化（24岁以下30%、25-29岁25%），且1年以内经验占0，岗位需1年以上经验，HR招聘需聚焦1-3年经验的年轻人，打工者应届生需先积累经验。
- 近半从业者（46%）年薪低于7.84万，高薪资群体占16%，薪资差距存在，HR需通过绩效区分贡献，老板需评估高薪资群体产出，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 年轻群体占比高（55%），经验不足，HR需加强培训，老板需提供传帮带，打工者需主动学习成长。
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