职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
长春
平均月薪 约￥56,628/年
￥4,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 22% |
| 年薪4.34-5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.80万 | 21% |
| 年薪6.80-8.17万 | 12% |
| 年薪>8.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,941 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,132 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,452 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,582/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪低于5.46万的从业者占比达49%，超过8.17万的占比为15%，反映长春放射科医生基层岗位薪资竞争力较弱，需关注基础薪资结构合理性。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，3-5年经验者平均月薪（5452）较1-3年（3132）提升74%，10年以上经验者（9797）为1-3年的3倍，但1-3年经验者占比高达74%，团队以新手为主，需加强人才培养与留存机制，避免成长型人才流失。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比56%，25-29岁占17%，合计73%，团队活力充足但经验积累不足，需关注经验传承与梯队建设，平衡年轻力量与资深资源。
- 低经验段薪资水平偏低，1-3年经验者平均月薪3132，远低于行业平均（4719），且占比超七成，可能导致新手招聘困难或留存率低，需优化入门级薪资策略，提升新人吸引力。
- 资深从业者薪资吸引力强但占比极低，10年以上经验者平均月薪9797，为团队最高值，但占比为1%，说明长春放射科资深医生极度稀缺，需加大高端人才引进力度，完善资深员工激励机制。
- 薪资分位数反映中间层压力突出，50%从业者薪资低于56728元/年（月薪约4727），75%低于71847元/年（月薪约5987），中间层（3-5年经验）作为团队核心力量，其薪资处于中等水平，需关注该群体薪资提升，避免核心人才流失。
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