职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
长春
平均月薪 约￥82,944/年
￥6,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 21% |
| 年薪6.02-7.77万 | 27% |
| 年薪7.77-9.66万 | 21% |
| 年薪9.66-11.68万 | 13% |
| 年薪>11.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,577 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,779 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,456 |
| 5-10年 | 9% | ￥36,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,957/年
主要发现
- 基层岗位薪资集中度高，近半从业者年薪低于7.77万，低经验群体薪资稳定性需关注。
- 1-3年经验员工占比超七成，为团队核心构成，薪资处于基础水平，HR需注重该群体培养与留存。
- 员工年龄高度集中于29岁以下（82%），团队年轻化特征显著，需关注经验传递与员工成长需求。
- 3-5年经验员工占比低（18%），但薪资较1-3年员工增长约63%，5年以上经验员工薪资呈爆发式增长（较3-5年增长289%），提示中层断层风险，需加强中层人才培养。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.2万，高薪资群体（5年以上经验）占比不足一成，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 30岁以上员工占比不足17%，需关注青年员工向中年过渡的留存问题。
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