职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
长春
平均月薪 约￥56,124/年
￥4,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 20% |
| 年薪4.65-5.51万 | 31% |
| 年薪5.51-7.00万 | 23% |
| 年薪7.00-8.38万 | 11% |
| 年薪>8.38万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,002 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,344 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,995 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,734 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,831/年
主要发现
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验薪资较1-3年显著提升（4344→5995元/月），5-10年进一步增长，需重视员工经验培养与留存（HR/老板）；打工者需将经验积累作为薪资提升核心路径。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比67%，需关注年轻员工的流动性与成长需求（HR/老板）；年轻人进入行业门槛较低，可把握初期机会（打工者）。
- 薪资分布集中中低段：4.65-5.51万年薪占比31%（最大区间），高薪段（>8.38万）为12%，需优化薪资结构以激励员工向高薪区间流动（HR/老板）；打工者需了解自身薪资所处分位，明确提升目标。
- 长期经验员工稀缺：10年以上经验占比0%，但薪资可达8584元/月，需关注员工长期职业规划与留存机制（HR/老板）；打工者需考虑职业寿命与转型准备。
- 薪资分位清晰可参考：50分位薪资55041元/年（约4587元/月）接近均值，75分位72648元/年（约6054元/月）为前25%门槛，HR可用于设定薪资等级，老板可作为激励标杆；打工者可评估自身竞争力，明确提升方向。
- 入门薪资偏低需平衡：10分位薪资36315元/年（约3026元/月），HR需设定合理起薪避免新人流失，老板需平衡成本与吸引力；新手需调整预期，重视初期经验积累。
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