职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
长春
平均月薪 约￥54,072/年
￥4,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 25% |
| 年薪4.68-5.80万 | 34% |
| 年薪5.80-7.28万 | 18% |
| 年薪7.28-8.81万 | 8% |
| 年薪>8.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,437 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,943 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,033 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,576/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,006/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占61%），HR需关注年轻员工留存策略，老板需适配年轻化管理方式，打工者（年轻人）需意识到同龄人竞争强度，需强化技能差异化。
- 1-3年经验员工为核心群体（占63%），且平均月薪（4943元）高于整体平均（4506元），HR需确保该群体薪资竞争力以减少流失，老板需重视其培养投入，打工者（1-3年经验）需把握核心岗位成长机会。
- 年薪分布呈“底层集中、顶层稀缺”特征（25%低于4.68万、34%在4.68-5.8万、12%超过8.81万），HR需设计梯度薪资体系，老板需明确不同层级薪资标准，打工者需了解晋升对应的薪资门槛。
- 薪资分位数显示中间层与顶层差距显著（50%年薪低于5.66万，90%低于9.8万），HR需设置激励机制推动中间层向顶层流动，老板需关注顶尖人才薪资竞争力，打工者需明确提升方向（如经验积累、技能升级）以进入高薪资区间。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁14%、35岁以上5%），HR需关注员工长期发展路径设计（如管理岗或高级讲师通道），老板需思考如何留住有经验的 older 员工，打工者（30+）需规划职业升级以避免被淘汰。
- 工作经验与薪资呈现“波动上升”特征（5-10年经验平均月薪5628元，10年以上6669元），HR需优化经验价值评估体系，老板需认可长期经验的贡献，打工者需重视经验积累的长期回报。
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