职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
长春
平均月薪 约￥52,608/年
￥4,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 18% |
| 年薪4.43-5.26万 | 32% |
| 年薪5.26-6.29万 | 24% |
| 年薪6.29-7.30万 | 11% |
| 年薪>7.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,943 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,085 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,184 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,112 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,869/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），HR需关注年轻群体招聘偏好（如成长空间、工作灵活性），老板需平衡团队活力与经验不足问题，打工者（年轻人）需意识到行业入门竞争激烈。
- 1-3年经验者占比最大（62%）且薪资增长缓慢（1-3年4085元/月，3-5年4184元/月），5年以上经验薪资显著提升（5-10年5112元/月，10年以上6806元/月），HR需设计阶梯式薪资体系鼓励留存，老板需重视核心员工培养，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中等区间（4.43-5.26万占32%，5.26-6.29万占24%），50%的人薪资在平均年薪（5.26万）及以下，HR需以分位数（25%分位4.43万、50%分位5.21万）设定薪资区间，老板需关注中等薪资群体激励（如绩效奖金），打工者需明确自身薪资分位（中位数以下需提升能力）。
- 低薪群体占比18%（年薪<4.43万），HR需结合绩效评估低薪原因（如培训需求），老板需考虑低薪员工 productivity 与留存成本，打工者（新人）需了解行业入门薪资下限并提升竞争力。
- 高经验群体（5年以上）薪资优势明显（较1-3年高25%-67%）但占比仅17%，HR需招聘或培养经验丰富员工（30岁以上占11%），老板需避免老员工流失（如晋升机会），打工者需重视经验积累（如技术、教学能力）以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于6.45万/年，top 10%可达8.19万/年，HR需为优秀员工提供竞争力薪资，老板需设定高绩效激励（如提成），打工者需明确高薪资目标（如提升核心能力进入 top 10%）。
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