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招生顾问
地区
长春
平均月薪 约￥52,080/年
￥4,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 22% |
| 年薪4.25-5.57万 | 27% |
| 年薪5.57-7.22万 | 21% |
| 年薪7.22-8.83万 | 12% |
| 年薪>8.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,826 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,595 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,995 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,320 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,632/年
主要发现
- 薪资结构呈左偏分布，22%从业者年薪低于4.25万，中位数（5.64万/年）高于平均数（5.21万/年），高收入群体（15%年薪超8.83万）占比小，需关注中低薪区间的激励设计与高绩效员工保留。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占56%），薪资随经验增长至3-5年达峰值（5995元/月），但5年以上经验者占比极低（1%）且薪资下降，需关注经验价值的可持续性与老员工流失问题。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占60%，30岁以上仅占20%，岗位依赖年轻群体，需关注年轻员工的招聘适配性与长期发展空间。
- 高收入门槛明确（90分位年薪约10万），但占比有限，需分析高绩效员工的能力特征（如销售技巧、客户资源）以复制推广。
- 1年以内经验者薪资（4826元/月）与核心群体（1-3年5595元/月）存在差距，短期成长空间明确，需设计针对性的新人培养与晋升路径。
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