职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
长春
平均月薪 约￥104,004/年
￥8,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 26% |
| 年薪7.04-9.69万 | 28% |
| 年薪9.69-13.07万 | 17% |
| 年薪13.07-16.21万 | 10% |
| 年薪>16.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,071 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,996 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,828 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,019 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,560/年
主要发现
- 薪资分化显著，超半数从业者（54%）年薪低于10万，而16%的人年薪超16.21万，高薪资群体拉高平均月薪（8667），HR/老板需关注中低薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强绑定，5-10年经验者平均月薪（14019）为1-3年者（6996）的2倍，但占比仅8%，资深培训师稀缺，HR/老板需加强人才培养或引进，打工者需重视经验积累。
- 年轻群体为核心劳动力（34岁以下占74%），35岁以上占比骤降（35-39岁14%，40岁以上12%），可能反映行业流动性高或年龄限制，HR/老板需关注青年人才留存，打工者需考虑职业长期发展的年龄适应性。
- 薪资中间值（50%分位9.76万）低于平均值（10.4万），说明高分组对平均薪资贡献大，HR/老板需合理设计薪资结构平衡公平与激励，打工者需了解自身行业薪资位置。
- 1-3年经验者占比最高（50%），平均月薪6996，是行业主要劳动力，HR/老板需优化初级培训师成长路径，打工者需抓住入职初期学习机会快速晋升。
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