职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
长春
平均月薪 约￥130,632/年
￥10,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.94万 | 18% |
| 年薪9.94-11.55万 | 25% |
| 年薪11.55-13.85万 | 23% |
| 年薪13.85-16.03万 | 15% |
| 年薪>16.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,282 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,776 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,973 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,434 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,067/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年：该经验段占比达84%，为核心任职群体，需关注其招聘留存与能力培养。
- 年龄结构极端年轻：29岁以下占72%，35岁以上占1%，需重视年轻候选人挖掘及年龄结构平衡。
- 薪资分位数特征明显：中位数12.15万（约1万月薪），75分位14.66万，90分位17.2万，大部分人薪资集中在中位数附近，高薪资群体占比低（15%超16.03万），需依据分位数优化薪资结构与激励机制。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验薪资较1-3年增长约41%（7776→10973），之后增速放缓（5-10年涨幅约13%），需抓住3-5年作为薪资快速增长关键期。
- 年薪集中中低段：66%的人年薪在13.85万以下，需设计差异化策略吸引高端人才（15%超16.03万），稳定中低段群体。
- 地域薪资竞争力：长春该职位平均月薪10886，需对比当地行业薪资，确保地域内薪资有吸引力。
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