职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
长春
平均月薪 约￥72,144/年
￥6,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 17% |
| 年薪6.08-7.09万 | 24% |
| 年薪7.09-8.72万 | 25% |
| 年薪8.72-10.19万 | 15% |
| 年薪>10.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,773 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,258 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,819 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,089 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,296/年
主要发现
- 薪资分布左偏：平均数（月薪6012）低于中位数（月薪6410），低薪群体（如41%年薪<7.09万）占比高，需关注低薪员工留存。
- 核心经验需求：1-3年经验占80%，是职位主力，其薪资（月薪5258）低于平均，需评估该群体薪资竞争力。
- 年龄极度年轻：24岁以下占77%，是绝对主力，需关注年轻员工职业发展规划。
- 经验薪资梯度：5-10年经验薪资（月薪6089）接近平均，10年以上占1%但薪资（月薪8596）显著高，需明确资深讲师能力要求。
- 薪资分化显著：10%分位月薪约4259，90%分位约9191，差距达2倍，需优化绩效与薪资匹配机制。
- 地域薪资适配：长春平均月薪6012需结合当地生活成本，判断招聘吸引力。
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