职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
长春
平均月薪 约￥80,328/年
￥6,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 23% |
| 年薪6.01-7.64万 | 27% |
| 年薪7.64-9.46万 | 22% |
| 年薪9.46-11.55万 | 11% |
| 年薪>11.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,429 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,538 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,893 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,982 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,569/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%、30岁以下占76%），HR/老板需关注年轻员工 retention，避免流动性高影响团队稳定。
- 初级教师（1-3年经验）为核心群体（占56%），其薪资（￥6538）接近平均水平，HR需确保该群体薪资竞争力，防止流失；资深教师（5年以上）占比极低（7%），需提升其薪资吸引力以补充经验。
- 中低薪群体占比大（50%年薪低于7.64万），HR/老板需优化薪资层级，为员工提供清晰上升路径（如3-5年经验薪资从￥6538升至￥6893），激励长期发展。
- 薪资分位数显示底层薪资低（10%低于￥47955），HR需确保符合法规；top 25%薪资超￥10万，打工者可通过提升能力进入高区间，HR可用此作为激励。
- 年轻从业者（24岁以下占50%）为行业主力，打工者需明确职业定位，1-3年经验是薪资基础，3-5年提升有限（约5.4%），需规划发展方向突破瓶颈。
- 工作经验与薪资关联度低（5年以上比1-3年高13.6%），HR/老板需评估资深教师价值回报，打工者需考虑经验积累性价比，避免“经验陷阱”。
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