职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
长春
平均月薪 约￥72,384/年
￥6,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 24% |
| 年薪5.47-7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-9.10万 | 21% |
| 年薪9.10-11.03万 | 12% |
| 年薪>11.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,797 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,817 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,793 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,628 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,908/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占50%，29岁以下占80%，1-5年经验教师占98%，需关注年轻教师的培养与留存。
- 经验初期薪资增长缓慢：1-3年与3-5年经验教师薪资差异小（6817元 vs 6793元），占比达98%，需优化经验导向的薪资结构，激励长期服务。
- 资深教师极度稀缺：5年以上经验教师占比仅2%，35岁以上占10%，需关注资深教师的激励政策，避免人才流失。
- 中低薪群体占比高：前两档低薪（<7.17万）占48%，需提升低薪群体薪资竞争力，稳定基础团队。
- 头部薪资激励性强但覆盖少：年薪>11.03万占14%，90%分位达12.19万，需保持头部薪资吸引力，同时扩大高薪资群体占比。
- 年龄与经验高度匹配：年轻教师对应少经验，需建立完善的新人成长体系，快速提升专业能力。
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