职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
长春
平均月薪 约￥76,392/年
￥6,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 21% |
| 年薪6.12-7.79万 | 29% |
| 年薪7.79-9.91万 | 22% |
| 年薪9.91-12.06万 | 11% |
| 年薪>12.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,167 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,321 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,743 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,280 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,415/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,234/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（21%<6.12万、29%在6.12-7.79万），超半数从业者处于基础薪资水平，HR需关注基础薪资竞争力以吸引新人，打工者需明确入门薪资预期。
- 工作经验与薪资呈非线性关系：1-3年（占52%）为核心群体（平均月薪6321），3-5年（占41%）薪资略涨（6743），但5-10年（占7%）薪资回落（6280），10年以上资深教师薪资高（10954）但稀缺（0%）。HR需关注中间层（5-10年）留任激励，老板需重视资深人才引进，打工者需认知经验增长的薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下39%、25-29岁31%），超七成从业者为青年教师。HR需加强青年教师培养，老板需应对年轻群体流动性风险，打工者需适应年轻化竞争环境。
- 薪资分位数差距显著：中位数（50%）年薪80415（月薪约6701），90%分位数达133234（月薪约11102），top10%薪资为中位数1.66倍。HR需优化薪资分层以激励核心员工，打工者需通过提升绩效或晋升进入高薪资区间。
- 10年以上资深物理教师薪资高（10954）但极度稀缺（0%），老板需制定针对性招聘策略挖掘资深人才，HR需设计差异化福利吸引稀缺资源。
- 5-10年经验群体薪资停滞（6280低于3-5年的6743），说明该阶段职业发展激励不足。HR需关注中间层职业晋升通道，老板需调整薪资结构避免中间层流失。
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