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地区
长春
平均月薪 约￥51,684/年
￥4,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 25% |
| 年薪4.87-6.22万 | 38% |
| 年薪6.22-7.74万 | 17% |
| 年薪7.74-9.45万 | 6% |
| 年薪>9.45万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,265 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,471 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,395 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,357/年
主要发现
- 基层薪资偏低且集中度高：25%年薪低于4.87万，38%处于4.87-6.22万区间，HR需关注招聘时的薪资竞争力，老板需评估基层员工的薪资吸引力。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占32%，打工者（年轻人）可关注进入门槛，但需警惕30岁以上占比极低带来的长期发展空间局限；HR需适配年轻员工的管理与激励方式。
- 经验分布失衡：1-3年经验占82%，3-5年仅6%，初级员工占比过大，有经验员工留存困难，老板需建立保留有经验员工的机制（如晋升、薪资调整），HR需加强员工留存策略。
- 薪资天花板明显：年薪>9.45万仅占11%，10年以上经验平均月薪6225，打工者需评估岗位长期薪资增长潜力；老板需明确资深员工的薪资激励方案。
- 中位数与平均数背离：平均月薪4307，中位数（50%分位）年薪57784（约4815/月），低薪群体拉低平均，HR需优化薪资结构合理性，老板需关注中间层员工薪资竞争力。
- 年轻员工流动风险高：24岁以下占54%，1-3年经验占82%，年轻人流动性强，HR需加强新人留存（如培训、职业规划），老板需考虑团队稳定性对课程研发效率的影响。
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