职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
长春
平均月薪 约￥69,564/年
￥5,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 19% |
| 年薪5.16-6.44万 | 29% |
| 年薪6.44-8.21万 | 22% |
| 年薪8.21-10.17万 | 12% |
| 年薪>10.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,395 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,048 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,914 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,332/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占24%，合计72%的员工为青年群体，反映证券经纪人职位对活力、学习能力的需求，也提示团队稳定性可能受年轻人流动性影响。
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验者占67%（核心群体），月薪5048；3-5年经验者占30%，月薪6914（涨幅约37%）；5年以上经验者占比不足3%，但月薪超8000，说明经验积累是薪资提升的关键，需重视员工经验培养与留存。
- 年薪分布集中于中低区间：48%的员工年薪低于6.44万（约5367元/月），70%的员工年薪低于8.21万（约6842元/月），14%的员工年薪超10.17万，反映多数员工薪资处于市场中低水平，需关注薪资定位与激励机制的有效性。
- 薪资分位数差距显著：10%的员工年薪低于4.03万（约3355元/月），50%的员工年薪低于6.74万（约5615元/月），90%的员工年薪低于11.23万（约9361元/月），说明顶部10%员工薪资可达底部10%的2.8倍，需优化激励体系以推动员工向高薪资区间流动。
- 1年以内经验者占比为0：反映证券经纪人职位对工作经验有明确要求，无经验者进入门槛高，需聚焦招聘有1年以上相关经验的候选人，同时提示应届生需先积累行业经验再进入该职位。
- 35岁以上员工占比极低（合计10%）：说明职位年龄天花板明显，中年员工留存困难，需关注职业发展通道设计，避免因年龄问题导致人才流失。
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