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资信评估
地区
长春
平均月薪 约￥70,980/年
￥5,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 18% |
| 年薪5.07-6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.33万 | 24% |
| 年薪7.33-8.76万 | 16% |
| 年薪>8.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,271 |
| 1-3年 | 7% | ￥14,900 |
| 3-5年 | 84% | ￥18,054 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,508 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,701/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占73%），需关注年轻员工的培训需求、流动性及团队经验传承问题。
- 工作经验分布集中于3-5年（占84%），该群体为核心产能来源，需关注其薪资竞争力与职业发展通道设计。
- 薪资分位数显示中位数（6.43万）低于整体平均年薪（约7.1万），说明薪资分布呈左偏特征，大部分人薪资处于中位数以下，需关注薪资结构的公平性与激励效果。
- 年薪分布中65%的人处于7.33万以下区间，高薪资段（>8.76万）占比为16%，需关注资深人才的薪资吸引力与保留策略。
- 年轻员工占比极高（73%）与资深员工（30岁以上占12%）占比极低形成反差，需关注团队梯队建设与经验传递机制。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年平均薪资高于1-3年，5-10年更高），但核心群体（3-5年）占比过大，需关注员工晋升空间与层级流动性。
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