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资产评估
地区
长春
平均月薪 约￥72,552/年
￥6,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 25% |
| 年薪5.96-8.40万 | 34% |
| 年薪8.40-11.23万 | 21% |
| 年薪11.23-13.87万 | 9% |
| 年薪>13.87万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,901 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,072 |
| 3-5年 | 60% | ￥17,980 |
| 5-10年 | 17% | ￥17,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,746/年
主要发现
- 长春资产评估岗位薪资分布集中于中低区间，25%从业者年薪低于5.96万（约4967元/月），34%处于5.96-8.4万区间，合计59%的人薪资在基础水平，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比60%且平均月薪达17980元，远高于其他经验段，老板需重视该群体的价值输出，通过激励机制保留核心人才。
- 资深从业者（5年以上）占比低（18%）但薪资稳定，5-10年平均月薪17532元、10年以上20608元，HR需关注资深人才留存，避免因数量不足影响团队经验传承。
- 年龄结构偏年轻，30岁以下占比50%（24岁以下27%、25-29岁23%），打工者需重视自身职业发展规划，利用年轻优势积累经验；HR需设计符合年轻人需求的成长路径，提升团队稳定性。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者薪资低于44496元/年（约3708元/月），90%低于155746元/年（约12979元/月），说明行业内薪资分化明显，老板需优化薪资结构，通过差异化薪酬激励优秀员工；打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需关注人才梯队培养，通过校招或实习机制补充新鲜血液，避免后续人才断层。
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