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美术指导
地区
长春
平均月薪 约￥93,996/年
￥7,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 18% |
| 年薪7.50-8.63万 | 26% |
| 年薪8.63-10.30万 | 24% |
| 年薪10.30-11.84万 | 15% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,527 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,568 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,297 |
| 5-10年 | 63% | ￥5,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,762 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,261/年
主要发现
- 中间年薪区间（7.5-10.3万）占比50%，为多数美术指导薪资主流范围，HR需匹配市场基础薪资，老板可控制该区间人力成本，打工者可对比自身是否处于中间层。
- 5-10年经验群体占比63%，平均月薪（5537）显著高于3-5年（4297），经验积累为薪资增长关键，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需重视核心经验员工保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 中位数年薪90163（约7513月薪）接近平均月薪（7833），薪资分布均衡，HR可将中位数作为薪资定位基准，老板可通过分位数判断薪资竞争力，打工者可了解自身薪资排名（如低于75%分位108832则处于中下层）。
- 年薪>11.84万占15%，存在一定比例高收入者，HR需明确高薪资的任职要求（如资深经验、优秀业绩），老板可通过高薪资吸引顶尖人才，打工者可了解高收入门槛并努力达标。
- 低经验群体占比低（1年以内0%、1-3年11%），行业对经验有一定要求，HR需针对经验不足者设置合理起薪（如1-3年3568月薪），老板可减少对无经验者的招聘投入，打工者需尽快积累经验进入核心群体（3-5年及以上）。
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