职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥65,532/年
￥5,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 22% |
| 年薪5.30-6.06万 | 25% |
| 年薪6.06-7.45万 | 21% |
| 年薪7.45-8.55万 | 13% |
| 年薪>8.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,336 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,087 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,777 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,022 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,086/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（年薪<5.3万占22%，5.3-6.06万占25%），HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失；打工者处于该区间时，需通过提升技能进入更高薪资段。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（1%），且薪资优势不明显（5-10年平均7022元/月，10年以上7145元/月），HR/老板需关注资深员工保留机制，如设置阶梯式薪资或职业发展通道；打工者若想长期发展，需确认公司是否有对应激励政策。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下28%、25-29岁37%，合计65%），HR/老板需关注年轻人成长需求，如提供培训或优化工作环境；打工者为年轻群体时，需选择有培养计划的公司。
- 薪资分布集中于中位数附近（50%低于63676元/年，约5306元/月，接近平均5461元），且顶尖薪资不高（90%低于94086元/年），HR/老板需评估薪资结构合理性；打工者可通过分位数定位自身位置，若在25%以下需提升技能。
- 1-5年经验员工为核心群体（占99%），说明公司对经验要求集中在中初级阶段，HR/老板需关注该群体技能提升与留存，如设置绩效奖金或晋升路径；打工者处于该阶段时，需积极提升价值以进入更高薪资区间。
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