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地区
长春
平均月薪 约￥54,180/年
￥4,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 19% |
| 年薪4.54-5.66万 | 27% |
| 年薪5.66-7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-8.53万 | 11% |
| 年薪>8.53万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,326 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,504 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,176 |
| 5-10年 | 15% | ￥4,133 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,854/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化（24岁以下占63%），且以1-3年工作经验者为主（47%），HR/老板需重点 targeting 职场新人及年轻群体招聘，打工者（尤其年轻人）可将其作为入门岗位，但需关注长期职业发展空间。
- 薪资分布集中于中间段（4.54-7.16万占55%），中位数为5.84万/年，HR/老板可将此区间作为薪资结构核心，控制人力成本；打工者可通过对比中位数判断自身薪资是否处于主流水平。
- 工作经验对薪资提升有限，3-5年经验者平均月薪（4176）仅略高于1-3年者（3504），10年以上经验者占比极低（2%），HR/老板无需为资深者支付过高溢价；打工者需通过转岗或提升技能突破薪资瓶颈。
- 高薪资群体占比小（年薪>8.53万占12%，90%的人低于9.59万/年），HR/老板可设置绩效激励吸引优秀人才；打工者若想进入高薪资区间，需提升工作效率或具备特殊技能（如专业软件熟练度、多语言能力）。
- 长春本地市场下，岗位平均月薪（4515）处于中等偏低，HR/老板需确保薪资竞争力以减少流动；打工者可结合当地生活成本判断岗位性价比，考虑是否长期从事。
- 1年以内工作经验者占比为0%，可能说明岗位对入门者有基础技能要求（如办公软件），HR/老板需明确招聘门槛；打工者（新人）需提前提升相关技能以符合要求。
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