职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
长春
平均月薪 约￥161,304/年
￥13,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.67万 | 25% |
| 年薪10.67-14.80万 | 25% |
| 年薪14.80-19.55万 | 20% |
| 年薪19.55-24.23万 | 13% |
| 年薪>24.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,612 |
| 1-3年 | 91% | ￥15,345 |
| 3-5年 | 6% | ￥15,691 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,567 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,990/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于1-3年（占91%），5年以上经验者占比极低（3%）但薪资显著更高（5-10年平均月薪17567，10年以上35893），HR需关注高经验人才招聘与留存，老板需评估团队经验结构合理性，打工者可关注经验提升后的薪资增长潜力。
- 年薪分布中间段（10.67-19.55万）占50%，低薪（<10.67万）与高薪（>24.23万）各占25%、15%，中位数14.873万，HR需优化薪资梯度激励中间层，老板需平衡薪资成本与激励，打工者可参考中位数评估竞争力。
- 年龄以30-34岁为核心（32%），25-39岁占78%，HR需关注年轻员工成长与中年员工稳定，老板需考虑团队年龄结构可持续性，打工者可结合年龄判断职业阶段定位。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于20.3283万，90%低于26.799万，HR需明确高薪对应的能力要求，老板需关注高绩效员工薪资匹配度，打工者可将高分位薪资作为目标。
- 10年以上经验者占比0但薪资极高（35893元/月），说明长春市场该职位资深从业者极度稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需评估资深员工缺失的影响，打工者可考虑长期经验积累的稀缺价值。
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