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专利律师
地区
长春
平均月薪 约￥78,360/年
￥6,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 19% |
| 年薪6.02-7.51万 | 27% |
| 年薪7.51-9.23万 | 23% |
| 年薪9.23-10.88万 | 14% |
| 年薪>10.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,729 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,633 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,443 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,823 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,922/年
主要发现
- 工作经验是薪资增长核心驱动：1-3年经验者占比最高（59%），平均月薪5633元；3-5年升至6443元；5-10年达7823元；10年以上翻倍至9592元。打工者需重视经验积累，HR/老板需重点招聘1-3年经验人才，对1年以内经验者无需求（占比0%）。
- 年薪分布集中在中低区间：6.02万元以下占19%，6.02-7.51万元占27%，7.51-9.23万元占23%，三者合计69%。老板需关注薪资结构合理性，避免核心人才因薪资偏低流失；打工者可对照分位数（如50%分位7.7万元）判断自身薪资位置。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比56%，24岁以下占11%，合计67%；30岁以上各年龄段均占11%，45岁以上为0%。HR需考虑年轻员工稳定性，老板需重视青年团队培养与留存。
- 薪资分位数反映晋升空间：10%分位为4.97万元（约4145元/月），25%分位6.2万元（约5164元/月），50%分位7.7万元（约6418元/月），90%分位12万元（约1万元/月）。打工者可对照判断自身所处层级，如想进入top10%需达到12万元以上；HR/老板可根据分位数制定薪资标准（如75%分位9.78万元）。
- 30岁以上群体薪资提升显著但占比低：30岁以上各年龄段均占11%，但5-10年经验（对应30-35岁）薪资达7823元/月，10年以上（40岁以上）达9592元/月。打工者需在30岁前积累足够经验，HR/老板需关注30岁以上核心人才留存，避免因年龄增长导致的流失。
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