职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
长春
平均月薪 约￥64,836/年
￥5,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 21% |
| 年薪4.51-5.52万 | 28% |
| 年薪5.52-7.10万 | 22% |
| 年薪7.10-8.66万 | 12% |
| 年薪>8.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,266 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,810 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,867 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,337 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,580/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占87%），财务顾问职位以初级经验者为核心构成，HR需关注初级人才的持续招聘与培养，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足的风险，打工者（新人）可明确该职位为入门友好，但需提升自身竞争力以脱颖而出。
- 不同经验段薪资差距显著，1-3年平均月薪5810元，3-5年增长至6867元（约18%），5年以上薪资骤升至1.4万元以上，显示资深财务顾问稀缺，HR需重点挖掘与留存资深人才，老板需评估资深员工的薪资回报率，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布年轻化特征明显，24岁以下占35%，30岁以下占比超五成，团队以年轻员工为主，HR需设计符合年轻群体需求的福利与发展路径（如职业规划、灵活办公），老板需调整管理方式以适配年轻员工的工作风格，打工者（年轻人）可把握该职位的年龄优势，提前规划职业发展。
- 薪资分位数跨度较大，10%分位年薪约3.49万，90%分位约9.66万，差距近3倍，反映薪资分化显著，HR需优化薪资结构以体现绩效差异（如设置绩效奖金），老板需通过激励机制激发高绩效员工的潜力，打工者需明确提升能力或绩效是提高薪资的关键。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，4.51-7.10万占比达50%，低于4.51万占21%，说明大部分员工薪资处于中等或偏低区间，HR需评估 entry level 薪资的市场竞争力（如3.49万是否低于市场平均），老板需控制基础薪资成本的同时确保员工满意度，打工者需了解初始薪资可能不高，但通过努力可进入更高薪资区间（如超过8.66万的占15%）。
- 平均月薪5403元（对应年薪约6.48万）略高于中位数（5.72万），说明薪资分布略向右偏，有部分高薪资群体拉动平均，HR需关注高薪资群体的构成（如资深或高绩效员工），老板需考虑高薪资员工的回报率，打工者需知道通过努力可进入高薪资梯队。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/477082