职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
长春
平均月薪 约￥43,368/年
￥3,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 20% |
| 年薪3.65-4.24万 | 29% |
| 年薪4.24-5.24万 | 22% |
| 年薪5.24-6.15万 | 12% |
| 年薪>6.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,659 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,819 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,335 |
| 5-10年 | 33% | ￥8,836 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,200 |
主要发现
- 长春档案管理职位低薪区间占比高，年薪<4.24万的从业者占比近50%，HR需重点定位基础薪资招聘，打工者需关注初始薪资水平。
- 1-3年工作经验从业者占比最大（57%），为岗位核心群体，HR需聚焦该群体招聘与留存，老板需平衡其产能与薪资成本。
- 薪资随工作经验增长涨幅明显，1-3年到3-5年平均月薪涨幅约52%，5-10年再涨20%，打工者需重视经验积累，HR需设计合理晋升机制，老板需认可资深员工价值。
- 年薪>6.15万的高薪群体占比14%，为资深或核心岗位，HR需参考其薪资标杆，老板需保留关键人才，打工者可作为职业发展目标。
- 1年以内（2%）与10年以上（2%）从业者占比极低，说明岗位初期新人进入门槛可能较高或流动性低，资深员工稳定性强，HR需关注新人培养与资深员工 retention，打工者需平衡初期积累与长期发展。
- 3-5年及以上经验从业者薪资优势显著，3-5年平均月薪7335元、5-10年8836元、10年以上10200元，老板需考虑资深员工薪资竞争力，打工者需明确长期职业规划。
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