职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
长春
平均月薪 约￥57,756/年
￥4,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 24% |
| 年薪3.97-5.14万 | 30% |
| 年薪5.14-6.79万 | 20% |
| 年薪6.79-8.18万 | 10% |
| 年薪>8.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥3,454 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,389 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,317 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,317 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,479/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,879/年
主要发现
- 薪资分布呈“多数偏低、少数偏高”结构：超五成（24%+30%）行政文员年薪在5.14万以下（对应月薪约4283），中位数年薪约5.16万（月薪约4299），低于平均月薪4813；13%的人年薪超8.18万（月薪约6817），拉高整体平均。HR/老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资位置。
- 工作经验与薪资无正相关：1年以内经验者平均月薪3454，1-3年经验者反而降至3389，3-5年经验者进一步低至3317，5年以上经验者无数据或薪资为0。说明经验增长未带来薪资提升，可能因职位门槛低、市场供给过剩。HR/老板需重新评估经验价值，打工者需考虑职业发展潜力。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占66%，25-29岁占18%，30岁以上仅占16%。因工作内容简单、重复性高，适合应届生或职场新人。HR/老板需关注年轻人流动性，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 低百分位薪资水平极低：10%的从业者年薪低于3.02万（月薪约2520），25%的从业者年薪低于3.95万（月薪约3289），基层岗位薪资竞争力弱。HR/老板需关注基础员工薪资吸引力，打工者需权衡薪资与生活成本。
- 顶部10%薪资具备一定吸引力：90分位年薪约9.29万（月薪约7739），说明少数优秀或资深从业者能获得较高薪资。HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如办公软件熟练、管理经验），打工者需了解提升薪资的关键能力方向。
- 薪资分化明显：10分位月薪约2520，90分位月薪约7739，差距约3倍。同一岗位内薪资差距大，HR/老板需建立清晰薪资分级标准，打工者需明确晋升或涨薪路径。
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