职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
长春
平均月薪 约￥56,664/年
￥4,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 23% |
| 年薪4.34-5.68万 | 29% |
| 年薪5.68-7.27万 | 20% |
| 年薪7.27-9.00万 | 11% |
| 年薪>9.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,249 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,413 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,082 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,675/年
主要发现
- 岗位年薪超五成（52%）在5.68万以下，基层薪资占比高，HR需关注入门级薪资的市场竞争力，打工者（尤其是新人）应明确初始薪资预期。
- 1-3年工作经验者占比71%，为岗位核心群体，平均月薪4413元，HR需重点招聘和培养该经验段人才，老板应关注其留存率，打工者（1-3年）需了解自身处于核心区间及后续提升方向。
- 24岁以下从业者占比57%，岗位年轻化明显，HR需适配年轻人的求职需求（如成长空间、灵活福利），老板要评估团队年龄结构合理性，打工者（年轻人）需意识到岗位对年轻群体需求大，但需规划长期发展（30岁以上占比仅18%）。
- 薪资中位数为57236元/年（约4769元/月），分布集中，90%分位达100675元/年，打工者可明确头部薪资目标（如进入前10%需年薪超10万），HR/老板需关注资深人才（前25%）的薪资竞争力。
- 5-10年工作经验者占比为2%，说明岗位对资深经验需求极低，打工者（5年以上）需考虑晋升至更高岗位（如行政经理）以突破薪资瓶颈，HR/老板需明确晋升路径避免资深员工流失。
- 1年以内经验者平均月薪3249元，新人薪资较低，HR需确保起薪符合市场水平以吸引应届生，打工者（新人）需做好初始薪资预期管理。
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