职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
长春
平均月薪 约￥72,972/年
￥6,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-7.33万 | 26% |
| 年薪7.33-9.18万 | 21% |
| 年薪9.18-11.03万 | 11% |
| 年薪>11.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,485 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,462 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,623 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,455 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,272/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，年薪5.86万以下及5.86-9.18万群体合计占比73%，高于11.03万的为14%，老板需关注普通从业者薪资成本控制，打工者需意识到岗位薪资天花板有限，需提升能力突破。
- 3-5年经验者为核心群体，占比62%且平均月薪6623元，HR需关注该群体的薪资竞争力，避免流失；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资提升的关键阶段。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比59%、34岁以下占84%，老板需平衡团队活力与经验传承；HR需侧重年轻人招聘，匹配岗位需求；打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差距显著，10%分位4.63万、90%分位12.23万，差距约2.65倍，打工者需提升个人能力（如培训技巧、行业知识）以进入高薪资区间；老板需明确高薪资对应的能力要求，优化薪酬结构。
- 资深经验者薪资极高但占比极低，10年以上经验者占比0%却月薪19222元，HR需关注资深人才招聘难度；老板需考虑资深人员的岗位定位（如晋升管理岗）；打工者需规划长期职业发展，避免陷入经验陷阱。
- 1-3年经验者占比36%且平均月薪5462元，HR需加强新人培养体系建设，老板需关注新人留存率；打工者需快速适应岗位，积累基础经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/477024