职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
长春
平均月薪 约￥80,532/年
￥6,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-7.48万 | 27% |
| 年薪7.48-9.71万 | 19% |
| 年薪9.71-11.78万 | 13% |
| 年薪>11.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,040 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,955 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,228/年
主要发现
- 团队人员结构高度年轻化：24岁以下占比62%，1-3年工作经验者占比69%，HR与老板需关注新人培养体系搭建及留存问题，避免因新人流动率高增加招聘成本；打工者中年轻人需重视初期经验积累，应对团队年轻化带来的竞争压力。
- 中低薪区间占比高：年薪低于9.71万的群体占比达69%（23%+27%+19%），其中低于5.76万的占23%，HR与老板需优化薪资结构，提升中高薪资占比以吸引优秀人才；打工者需明确自身薪资定位，通过提升业绩或经验进入更高薪资区间。
- 工作经验与薪资呈正相关但增长速度分化：1-3年平均月薪5018，3-5年增至6955（增长约38%），5-10年达8899（增长约28%），10年以上增长放缓，打工者需抓住3-10年关键增长期积累经验；HR与老板需针对不同经验阶段制定差异化薪资政策，激励员工长期发展。
- 薪资分布集中于中等水平：中位数年薪78965（月薪约6580）与平均月薪6711接近，说明大部分人薪资处于中等区间，高薪资群体（>11.78万）占16%，打工者需明确高薪资门槛，通过提升核心能力（如媒介资源、商务谈判）进入前16%；HR与老板需设定清晰的高薪资激励标准，引导员工向高绩效方向发展。
- 资深员工占比极低：10年以上工作经验者占1%，35岁以上占1%，HR与老板需关注团队经验传承问题，避免因资深员工缺失影响团队稳定性；打工者中资深人士可利用经验优势提升自身竞争力，填补市场资深人才缺口。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/475596