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创意总监
地区
长春
平均月薪 约￥132,612/年
￥11,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.89万 | 19% |
| 年薪10.89-13.06万 | 26% |
| 年薪13.06-15.89万 | 23% |
| 年薪15.89-18.68万 | 14% |
| 年薪>18.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,820 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,479 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,236 |
| 5-10年 | 80% | ￥11,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,789/年
主要发现
- 5-10年工作经验者为创意总监核心群体（占比80%），其平均月薪11518元可作为HR制定该经验段薪资标准的关键参考，老板需关注该群体薪资竞争力以保持团队稳定。
- 年薪分布呈中间集中态势（10.89-15.89万区间占比49%），HR可将此区间作为普通创意总监薪资基准，打工者需了解多数从业者处于该水平，提升能力是突破至更高区间（>18.68万占比15%）的关键。
- 职位不招1年以内经验者（占比0%），HR招聘需聚焦3年以上经验候选人，打工者需先积累广告行业经验再谋求该职位。
- 30-44岁为创意总监核心年龄层（占比83%），HR可针对性挖掘该年龄段人才，老板需关注其职业发展需求以减少流失，打工者可明确该职位的career黄金期。
- 薪资中位数（13.6666万/年）更能代表多数人薪资水平，HR制定薪资时需参考中位数；90分位（20.2789万/年）为薪资天花板，老板可用于吸引高端人才，打工者可作为职业目标。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资更高（13308元/月），说明资深创意总监极度稀缺，HR需加大对该群体的挖掘力度，老板需提高资深人才的待遇以吸引和保留。
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