职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
长春
平均月薪 约￥78,060/年
￥6,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 21% |
| 年薪6.12-7.32万 | 26% |
| 年薪7.32-8.98万 | 23% |
| 年薪8.98-10.66万 | 13% |
| 年薪>10.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,151 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,965 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,727 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,010 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,028/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（6.12-8.98万占49%），低薪（<6.12万）和高薪（>10.66万）占比分别为21%、15%，HR需设计合理薪资梯度覆盖不同层级需求，老板需关注中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在整体中的位置。
- 工作经验高度集中于1-5年（占92%），其中1-3年占比最高（44%），HR需侧重招聘该经验段人才，同时关注5年以上经验者留存（占比8%），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（1-5年）需把握成长机会。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占58%、34岁以下占82%，HR需适应年轻员工需求（如成长空间、灵活性），老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻群体）需利用年龄优势提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数7.61万、75分位9.48万、90分位11.7万，分化程度适中，HR需根据分位数制定薪资带宽（如10分位5.04万作为起薪参考），老板需关注高潜员工薪资匹配，打工者需明确薪资目标（如进入75分位需达9.48万以上）。
- 1-3年经验者平均月薪7965元（约9.55万/年）高于3-5年的7727元（约9.27万/年），HR需关注该阶段薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡经验积累与薪资增长关系，打工者（1-3年）需抓住薪资优势并规划长期成长。
- 低薪区间占21%，HR需排查低薪原因（如绩效、岗位价值），老板需关注低薪员工激励与保留，打工者（低薪）需提升能力进入更高薪资区间。
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