职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
长春
平均月薪 约￥94,464/年
￥7,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 25% |
| 年薪6.34-9.11万 | 27% |
| 年薪9.11-12.19万 | 20% |
| 年薪12.19-15.36万 | 11% |
| 年薪>15.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,134 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,438 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,219 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,044 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,648/年
主要发现
- 长春销售经理薪资集中于中低区间，年薪6.34万以下及6.34-9.11万占比合计52%，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可了解入门及初级阶段的薪资水平。
- 1-3年经验者占比最高（50%），但月薪（7438）略高于3-5年经验者（7219），存在经验增长与薪资提升不匹配的情况，HR/老板需优化3-5年经验员工的薪资激励，打工者需理性预期经验积累后的收入增长。
- 高薪资群体（年薪>15.36万）占比15%，虽有提升空间但占比有限，HR/老板需针对高绩效员工制定保留策略，打工者需明确提升收入需达到的绩效或能力要求。
- 30-34岁（27%）与25-29岁（28%）是核心年龄群体，5-10年经验者（对应30-35岁左右）月薪8044，高于其他经验段，HR/老板需强化核心年龄层的薪资竞争力，打工者需规划不同年龄阶段的职业发展路径。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数90389（约7532月薪）接近平均水平，75%的人年薪低于12.74万，90%低于17.06万，HR/老板可用分位数设定薪资架构（如中位值为基准、75分位为优秀标准），打工者可通过分位数评估自身薪资处于行业中的位置。
- 年轻从业者占比高（24岁以下19%、25-29岁28%，合计47%），说明职位对年轻群体包容性强，HR/老板需关注年轻员工的培养与留存，打工者（尤其是年轻人）可把握进入该职位的年龄优势。
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