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地区
长春
平均月薪 约￥93,924/年
￥7,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 23% |
| 年薪6.32-8.32万 | 28% |
| 年薪8.32-10.56万 | 21% |
| 年薪10.56-12.98万 | 12% |
| 年薪>12.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,173 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,203 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,936 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,894/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（超五成年薪低于8.32万），提示基础岗位薪资竞争力有限，HR/老板需关注新手吸引策略，打工者需预期初始薪资水平。
- 工作经验结构呈“金字塔”型（1-3年占比57%、5年以上仅8%），说明初级岗位为主体、高级岗位稀缺，HR/老板需加强人才梯队建设，打工者需规划长期发展路径。
- 年轻群体为核心（34岁以下占比71%），岗位更适配年轻从业者，HR/老板可针对性招聘年轻人才，打工者（尤其是年轻人）有更多进入机会。
- 中位数薪资低于平均值（中位数年薪8.1万 vs 平均年薪约9.39万），薪资分布右偏（少数人拿高薪资），HR/老板需明确薪资结构激励性，打工者需理性认知自身薪资定位。
- 高薪资占比低（年薪12.98万以上仅13%），高薪资门槛高，HR/老板需设定清晰的高薪资条件（如经验、业绩），打工者需通过积累经验、提升技能突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验占比为0%，可能岗位要求至少1年相关经验，HR/老板需关注招聘门槛合理性，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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