职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
长春
平均月薪 约￥66,756/年
￥5,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 22% |
| 年薪5.71-6.81万 | 31% |
| 年薪6.81-8.46万 | 22% |
| 年薪8.46-9.84万 | 10% |
| 年薪>9.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,994 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,423 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,520 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,888 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,657/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（5.71-8.46万占53%），顶部13%超9.84万，HR需明确绩效与薪资对应规则，老板需平衡核心员工薪资竞争力与成本，打工者需了解高薪区间进入条件。
- 3-5年经验者占比58%且薪资比1-3年高约20%，HR需侧重招聘1-5年经验候选人，老板需为3-5年核心员工提供有竞争力薪资，打工者需积累经验进入3-5年区间涨薪。
- 年龄集中于24-34岁（91%），HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需平衡团队年轻化的活力与稳定性，打工者需注意职位对年轻从业者的偏好。
- 薪资分位数显示25%低于5.64万、75%低于8.88万，HR需调整低薪区间薪资吸引新人，老板需关注低薪员工留存，打工者需明确自身薪资分位并制定提升目标。
- 1年以内及5年以上经验者占比为0，HR需避免招聘经验过浅或过深的候选人，老板需优化团队经验结构，打工者需了解职位经验门槛。
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