职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
重庆
平均月薪 约￥137,328/年
￥11,444
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 26% |
| 年薪9.11-13.11万 | 23% |
| 年薪13.11-17.53万 | 20% |
| 年薪17.53-21.94万 | 13% |
| 年薪>21.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,381 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,420 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,414 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,351/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占34%、30岁以下占59%，HR需关注年轻人的留存与培养，老板需适配年轻团队的管理与激励方式，打工者（尤其年轻群体）可把握团队结构带来的成长机会。
- 1-5年工作经验者占比达96%，为团队核心群体，其薪资水平接近（1-3年平均7420元/月、3-5年7414元/月），HR需优化经验与薪资的匹配机制，老板需评估资深人才缺失对业务深度的影响，打工者需意识到仅靠年限难提薪，需重点提升核心能力。
- 年薪分布呈现低薪段集中特征，26%人群年薪低于9.11万、49%低于13.11万，而高薪段（>21.94万）占15%，HR需关注薪资公平性与激励性，老板需评估高薪群体的投入产出比，打工者需明确进入高薪资段的能力要求（如专业资质、资源积累）。
- 薪资分位数显示，行业中位数为13.19万/年（50分位），平均月薪11444元受高薪群体拉动，HR需结合分位数优化薪资结构（如调整低薪段涨幅），老板需平衡平均人力成本与顶尖人才保留，打工者可将中位数作为短期目标、75分位（18.26万/年）作为中期目标。
- 资深员工（5年以上）占比仅4%，且10年以上者平均月薪8541元（虽高于年轻群体但优势不明显），HR需考虑资深人才的引进与留用，老板需警惕经验传承不足的风险，打工者需规划长期职业发展路径（如转向管理或专业深度领域），避免陷入“经验无用”的困境。
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