职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
长春
平均月薪 约￥196,896/年
￥16,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.54万 | 22% |
| 年薪13.54-18.96万 | 26% |
| 年薪18.96-24.70万 | 22% |
| 年薪24.70-30.58万 | 13% |
| 年薪>30.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,225 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,143 |
| 3-5年 | 86% | ￥9,981 |
| 5-10年 | 10% | ￥19,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 46% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥191,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥336,677/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验者占COO职位86%，为绝对主力，平均月薪9981；5-10年经验者占10%，月薪19141（较前者高111%）；10年以上经验者占1%，月薪23200。说明经验积累是薪资增长核心驱动，但高经验群体进入门槛极高。
- 年龄分布集中于青年及中年早期：30-34岁者占46%，为COO核心群体；25-29岁占20%，35-39岁占27%，三者合计93%。说明企业更倾向于任用年轻管理者，看重其活力与市场适应能力。
- 多数从业者处于中等薪资区间：13.54-24.70万年薪区间占48%（26%+22%），为主要薪资范围；>30.58万占14%，高薪资群体比例有限；50%分位数19.12万接近平均19.73万，分布对称。
- 薪资提升需突破绩效门槛：薪资分位数显示，75%从业者年薪低于25.81万，90%低于33.67万，top 10%可获33.67万以上年薪。说明薪资增长存在明确的能力或绩效要求，高回报对应高贡献。
- 青年群体为职位主流：25-34岁者占66%（20%+46%），其中30-34岁占46%，为绝对核心。说明企业招聘COO时，更关注候选人的年轻化特征，可能与职位需要快速响应市场变化有关。
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