2025年 长春运营、编辑及主编薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及年龄结构
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 19% |
| 年薪6.78-8.37万 | 27% |
| 年薪8.37-10.42万 | 27% |
| 年薪10.42-12.42万 | 14% |
| 年薪>12.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,653 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,447 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,912 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,724 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,357/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：超七成从业者年薪在10.42万以下（6.78万以下19%、6.78-8.37万27%、8.37-10.42万27%），两成八在10.42万以上。HR需参考此结构设计薪资带宽，老板可控制中等薪资区间成本，打工者可对照自身层级判断提升空间。
- 经验增长带动薪资提升但涨幅放缓：1-3年经验者占比52%（平均月薪4447），3-5年涨幅33%至5912，5-10年涨幅14%至6724，10年以上涨幅13%至7593。HR需设计合理经验薪资梯度，老板可关注中高经验层留存成本，打工者需明确经验积累的边际效益递减规律。
- 团队高度年轻化：24岁以下占37%，29岁以下占59%，30岁以上占41%。HR需适配年轻人成长需求（如培训、氛围），老板可利用年轻团队活力同时补充经验型人才，打工者需意识到初级岗位竞争激烈。
- 薪资分位数反映分布偏态：中位数年薪8.65万（约7206月薪）低于平均（9.59万），75%从业者年薪低于10.97万，90%低于13.54万。HR需用分位数制定薪资基准（如中位数为中等水平），老板可了解高薪资人群比例（10%以上），打工者可通过分位数定位自身水平（如9145月薪进入前25%）。
- 初级经验层为核心群体：1-3年经验者占52%，平均月薪4447低于整体平均。HR需重点关注初级岗位招聘与留存（如提供成长机会），老板可利用初级员工低成本优势（占比大、薪资低），打工者需向3-5年经验层过渡以获显著涨幅（33%）。
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