职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
长春
平均月薪 约￥57,216/年
￥4,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 17% |
| 年薪4.77-5.35万 | 26% |
| 年薪5.35-6.20万 | 24% |
| 年薪6.20-7.30万 | 15% |
| 年薪>7.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,104 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,461 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,060 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,300 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,498/年
主要发现
- 年薪分布集中在4.77-6.20万区间（占比50%），HR可据此设计基础薪资结构，老板需关注该区间人力成本控制，打工者需明确自身薪资在主流区间的位置。
- 15%的人年薪超过7.30万，HR需制定针对高薪资群体的吸引与保留策略，老板需重视高绩效员工的激励机制，打工者可将此作为薪资提升的目标阈值。
- 3-5年工作经验者占比68%且平均月薪最高（15060），HR需重点招聘与培养该经验段人才，老板需强化核心经验群体的留存，打工者需意识到该阶段是薪资增长的关键期。
- 薪资分位数显示差距明显（10%低于40572年薪，90%低于79498年薪），HR需建立合理薪资带宽以覆盖不同绩效员工，老板需将薪资与绩效挂钩以缩小不合理差距，打工者需明确达到更高分位的能力要求。
- 17%的人年薪低于4.77万，HR需分析低薪原因（如经验不足、绩效未达标）并制定提升计划，老板需评估低薪员工的价值与培训投入，打工者需避免因能力或绩效问题落入低薪群体。
- 工作经验与薪资呈显著正相关（经验越长平均月薪越高），HR需根据经验层级制定差异化定薪标准，老板需鼓励员工积累经验以提升团队整体薪资竞争力，打工者需通过持续积累经验实现薪资增长。
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