职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
长春
平均月薪 约￥69,612/年
￥5,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 24% |
| 年薪4.52-5.82万 | 28% |
| 年薪5.82-7.33万 | 18% |
| 年薪7.33-8.77万 | 10% |
| 年薪>8.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,871 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,662 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,715 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,842 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,201/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低基数、高长尾”特征：超过半数从业者年薪在5.82万以下（占52%），平均月薪5801元被高薪资群体拉高，需关注多数员工实际薪资低于平均的现状，避免数据误解。
- 1-3年经验新人占绝对主导（71%）但薪资最低（4662元/月），3-5年经验者占比极低（4%），说明行业新人流动性可能较高，需关注新人保留及3年以上经验员工的培养。
- 从业者年龄结构极度年轻化，24岁以下占86%，30岁以上为3%，反映行业对年轻劳动力依赖度高，需关注中年员工断层及团队稳定性问题。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）为4937元/月，远低于平均值，说明多数员工薪资处于较低区间，高薪资群体（前10%）年薪超9.82万，需参考分位数制定合理薪资结构。
- 3年以上经验者薪资涨幅显著，3-5年经验者月薪较1-3年增长约44%，5-10年经验者再增长约17%，需强化经验与薪资的挂钩机制，引导员工长期发展。
- 低薪资区间（年薪<4.52万）占24%，与4.52-5.82万区间（28%）合计超五成，需关注低薪资员工的激励问题，避免因薪资过低导致人才流失。
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