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游戏数值策划
地区
长春
平均月薪 约￥129,540/年
￥10,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.38万 | 21% |
| 年薪9.38-11.93万 | 28% |
| 年薪11.93-14.86万 | 22% |
| 年薪14.86-17.86万 | 13% |
| 年薪>17.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,168 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,891 |
| 3-5年 | 88% | ￥16,424 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,388/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比88%且平均月薪16424（远高于整体平均），工作经验对薪资影响极大，需重点关注该经验段人才的招募与保留。
- 年薪中间段（9.38-14.86万）占50%，高薪段（>14.86万）占27%，存在薪资上升空间，可设计阶梯式薪资或激励政策推动员工进入高薪段。
- 年龄以年轻人为主（24以下23%、25-29岁34%），但35-39岁占20%，需平衡年轻员工培养与资深员工保留。
- 薪资分位数显示中位数12.17万、75%分位15.53万、90%分位19.53万，可作为薪资定档、预算制定及个人定位的参考。
- 1年以内经验占比0%，职位对经验要求高，需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验。
- 长春地域下平均月薪10795，需考虑当地薪资竞争力与生活成本平衡，确保薪资有吸引力。
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