职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
长春
平均月薪 约￥48,840/年
￥4,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 21% |
| 年薪4.41-5.07万 | 32% |
| 年薪5.07-6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-7.26万 | 10% |
| 年薪>7.26万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,023 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,673 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,216 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,357/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.41万以下占21%，4.41-5.07万占32%，合计53%的人年薪在5.07万以下（约月薪4225），反映大部分美工薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者是岗位核心群体：占比74%，平均月薪4673，高于3-5年经验者的4216，说明该岗位对新手的适应性要求较高，或1-3年经验者的技能更符合当前需求，HR需将招聘重点放在1-3年经验者上，打工者需重视入职后前3年的技能提升以保持竞争力。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占30%，合计87%的人年龄在30岁以下，30岁以上仅占13%，反映岗位流动性可能较高（年轻人易换工作），老板需关注年轻员工的 retention 策略，HR需应对高频的招聘需求。
- 高薪资群体稀缺但薪资差距显著：年薪7.26万以上仅占12%，但10年以上经验者平均月薪8613，是基础薪资（如10%分位月薪2972）的2倍多，说明顶端技能者稀缺，老板需重视核心员工（如高经验者）的薪资激励，打工者需明确长期技能提升是进入高薪资区间的关键。
- 薪资分位数清晰反映市场定位：10%分位年薪3.57万（约月薪2972），25%分位4.17万（约月薪3472），50%分位5.03万（约月薪4188），75%分位6.48万（约月薪5398），HR可通过分位数调整薪资结构（如基础薪资需覆盖10%-25%分位以吸引新人），打工者可对照分位数判断自身薪资处于行业什么水平（如超过50分位即处于中等以上）。
- 3-5年经验者薪资未随经验增长：占比25%，但平均月薪4216低于1-3年经验者的4673，可能反映该岗位经验的增值效率低，或3-5年经验者未及时更新技能，HR需关注经验与薪资的匹配度（如是否需调整3-5年经验者的薪资结构），打工者需警惕中年技能危机，及时提升技能以避免薪资下降。
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