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游戏界面设计师
地区
长春
平均月薪 约￥76,440/年
￥6,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 19% |
| 年薪6.42-7.69万 | 27% |
| 年薪7.69-9.60万 | 23% |
| 年薪9.60-11.41万 | 14% |
| 年薪>11.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,980 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,941 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,797 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,978 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,165 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,949/年
主要发现
- 3-5年工作经验人群为岗位核心构成（占比68%），且薪资（平均月薪15797）较1-3年（11941）显著提升，HR需重点聚焦此经验段招聘，老板需关注其留存以维持团队核心能力，打工者需将3-5年作为薪资提升关键期。
- 年龄高度集中于29岁以下（83%），30-34岁为0%，岗位年轻化特征明显，HR需侧重年轻候选人挖掘，老板需考虑团队年龄结构与创意需求匹配度，打工者需利用年轻优势同时规划长期职业发展。
- 薪资中位数为8.1万/年（50%低于此），75%人群薪资不超10.16万/年，顶部10%超12.59万/年，HR需依据分位数制定薪资梯度，老板需平衡核心员工薪资与成本，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 1年以内及10年以上经验占比为0%，岗位有明确经验门槛（需1年以上）且长期经验者可能转型，HR需避免无经验候选人投入，老板需设计经验员工发展路径，打工者需尽快积累1-3年经验进入核心区间。
- 年薪6.42-9.6万/年为主流区间（占比50%），HR需将薪资定位在此以吸引多数候选人，老板需控制薪资成本在合理范围，打工者需参考此区间判断自身薪资竞争力。
- 经验带来的薪资增长显著（3-5年较1-3年提升约32%），打工者需重视经验积累实现薪资跳跃，HR需为不同经验段设置差异化薪资，老板需认可经验价值以保留关键员工。
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