职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
长春
平均月薪 约￥99,012/年
￥8,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 21% |
| 年薪7.10-9.20万 | 28% |
| 年薪9.20-11.66万 | 22% |
| 年薪11.66-14.16万 | 13% |
| 年薪>14.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,824 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,822 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,804 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,459/年
主要发现
- 1-3年经验从业者为核心群体（占51%），平均月薪为5822元，企业需关注该群体的培养与留存，避免因薪资较低导致的流动性风险；打工者需重视经验积累，以进入更高薪资区间。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占67%），HR需适配年轻员工的职业发展需求（如技能培训、晋升通道），老板需考虑年轻化团队的管理模式与稳定性。
- 近半从业者（49%）年薪低于9.2万，高薪资群体（>14.16万）占14%，薪资分化明显；HR需优化薪资结构以平衡内部公平，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如5-10年经验或核心技能）。
- 薪资与经验呈线性增长（3-5年经验平均8804元，5-10年10538元），但10年以上经验者占比为1%，长期职业发展存在瓶颈；老板需为核心员工（5年以上）提供进阶机会，打工者需提前规划职业路径（如转向管理或专家岗）。
- 薪资分位数显示，中位数为9.3万（50%以下），75分位12.3万，90分位15.6万；HR可参考分位数制定薪资标准（如初级岗参考10分位5.7万，中级岗50分位9.3万），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如处于25分位以下需提升技能）。
- 1年以内经验者占比为0%，说明企业对新人要求较高；HR需明确招聘门槛（如至少1年相关经验），打工者（应届生）需通过实习或转行积累经验以进入该岗位。
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