职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
长春
平均月薪 约￥91,308/年
￥7,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 22% |
| 年薪6.67-8.91万 | 28% |
| 年薪8.91-11.35万 | 22% |
| 年薪11.35-13.83万 | 11% |
| 年薪>13.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,057 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,909 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,950 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,445 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,656/年
主要发现
- 3-5年工作经验是产品经理核心群体（占71%），平均月薪9950显著高于1-3年（7909），HR需重点招聘该经验段人才，老板应重视其留存，打工者需聚焦该阶段能力提升。
- 年薪集中在6.67-11.35万区间（占50%），其中6.67-8.91万占比最高（28%），HR可将此作为薪资定档基准，老板需匹配市场主流薪资水平，打工者可参考判断自身薪资合理性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于89467、75%低于117858、90%低于153656，HR可据此设计薪资结构（如基础薪资对应25分位），老板可评估团队薪资竞争力，打工者可定位自身薪资层级。
- 25-34岁占比64%（25-29岁38%），是产品经理主要年龄群体，HR需优化年轻群体招聘渠道（如校园招聘），老板需平衡团队年龄结构，打工者可了解行业年龄趋势规划职业发展。
- 经验增长驱动薪资提升：1-3年占14%（7909）、5-10年占15%（11445），HR需构建合理经验梯队，老板需为资深员工提供对应激励，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 年薪<6.67万占22%（对应10分位52616），存在一定低薪群体，HR需加强候选人能力筛选，老板需关注低薪员工绩效，打工者需提升能力脱离低薪区间。
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