职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
长春
平均月薪 约￥149,880/年
￥12,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.20万 | 20% |
| 年薪11.20-14.58万 | 27% |
| 年薪14.58-18.55万 | 23% |
| 年薪18.55-22.29万 | 14% |
| 年薪>22.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,988 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,874 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,107 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,329 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,113 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,696/年
主要发现
- 3-5年工作经验是核心群体（占比68%），其平均月薪15107元为该职位薪资结构关键支撑，HR需重点靶向招聘该区间候选人，老板需关注其留存稳定性，打工者可明确此阶段为职业提升关键期。
- 年薪11.2-18.55万区间占比50%（27%+23%），为大多数从业者薪资集中带，HR可将此作为基础定薪基准，老板可通过该区间薪资竞争力判断团队稳定性，打工者能清晰自身薪资中位位置。
- 5-10年经验者月薪18329元，较3-5年高约21%，经验积累带来显著薪资溢价，HR需为资深员工提供匹配价值的薪资，老板需重视其技术贡献，打工者可明确长期发展回报预期。
- 薪资分位数差距显著（90分位244696元为10分位90145元的2.7倍），说明行业内薪资分化明显，HR需根据能力调整薪资，老板需避免结构失衡，打工者可通过提升能力进入高百分位。
- 1年以内及10年以上经验占比0%，说明该职位对入门级（需一定经验）及超资深级需求极低，HR需重点挖掘有经验候选人，老板可优化中间层团队结构，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
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