职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
长春
平均月薪 约￥146,232/年
￥12,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.12万 | 20% |
| 年薪11.12-14.56万 | 27% |
| 年薪14.56-18.51万 | 23% |
| 年薪18.51-22.48万 | 14% |
| 年薪>22.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,684 |
| 1-3年 | 7% | ￥18,109 |
| 3-5年 | 84% | ￥23,727 |
| 5-10年 | 8% | ￥28,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,482/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,392/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，70%从业者年薪在18.51万以下，高端薪资（>22.48万）占比为14%，需关注薪资结构对核心员工的激励性。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占84%），平均月薪23727元，显著高于其他经验段，需重点保留该群体并提升其薪资竞争力。
- 从业者年龄高度年轻化，82%为29岁以下，35岁以上为0，需关注团队年龄结构合理性及年轻员工长期发展规划。
- 薪资差距显著，90%分位（24.64万）是10%分位（8.99万）的近3倍，需平衡薪资公平性与高绩效员工激励。
- 长春地区平均月薪12186元，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验要求较高，需关注应届生培养或经验型人才招聘策略。
- 25-29岁群体占比55%为核心年龄层，需关注该阶段员工的职业发展需求与留任措施。
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