职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
长春
平均月薪 约￥136,332/年
￥11,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.40万 | 21% |
| 年薪10.40-14.05万 | 28% |
| 年薪14.05-18.14万 | 22% |
| 年薪18.14-22.24万 | 13% |
| 年薪>22.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,260 |
| 1-3年 | 28% | ￥9,092 |
| 3-5年 | 46% | ￥16,579 |
| 5-10年 | 25% | ￥17,386 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,080/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占比46%），薪资较1-3年者大幅提升（月薪从9092元涨至16579元），HR需重点关注该群体薪资竞争力以保留核心人才，打工者需抓住此阶段提升技能进入高薪资区间。
- 年龄分布以25-34岁为绝对主力（占比70%），其中30-34岁占比最高（36%），HR需聚焦该年龄段人才招聘与保留，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需在该阶段积累经验巩固职业地位。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于14.24万元，平均月薪11361元（年薪约13.63万元），老板需优化薪资结构确保核心岗位薪资高于中位数，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比28%（月薪9092元），为企业基础人才储备，老板需平衡培养成本与保留策略，避免成长型人才因薪资不足流失；打工者需明确此阶段为技能积累关键期。
- 年薪超22.24万元的高端人才占比14%（月薪超18533元），虽占比低但为技术骨干，老板需评估其ROI决定投入，HR需制定针对性薪酬方案吸引此类人才；打工者可将其作为长期职业目标。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业对新人需求极低，HR需考虑是否补充应届生优化梯队，打工者需提升专业技能突破经验门槛进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/474076